竞业限制一般是多久
发布时间:2023-09-21 | 来源:苏州劳动纠纷律师
问题解答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。
上一篇:暂无
下一篇:劳动纠纷诉讼时效有哪些规定
相关文章:
- 在没有证据的情况下怎么申请劳动仲裁讨要工资 2023-09-21
- 用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢 2023-09-20
- 劳动争议的仲裁时效是多久 2023-09-20
- 航空公司取消了航班是否有赔偿 2023-09-20
- 雇员受害要怎么办 2023-09-20
- 个人到底能不能买生育险呢 2023-09-20
- 单位试用期一般都是多长时间 2023-09-20
- 劳动仲裁开庭答辩技巧有哪些 2023-09-20
- 养老保险能续交吗 2023-09-20
- 哪些属于劳动仲裁诉讼的受案范围 2023-09-20
最新新闻