问题解答：

用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者具有严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以单方面解约；以及单位无需向劳动者支付经济补偿，只要及时为其结算清楚劳动报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 泰安新闻网

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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